2020年5月15日，集团人力资源部牵头组织了研发中心3个副部长级别岗位的公开竞聘评审会议。集团人力资源总监张军国、总裁助理兼研发中心总经理李杰、研发中心副总经理王印应邀担任评委，为组织发展与干部任用把好人才关。研发干部竞聘评审会现场

会议伊始，张总就干部对于组织的重要性、干部的使命和责任、干部选拔与组织文化导向的关系做了重要讲话，提出了景峰干部选拔体现景峰的核心价值观和文化导向，“价值观是基础、业绩是分水岭、品德作风是底线、能力是关键要素”，公司结合多种考评方式和维度，为人才发展提供多种晋升渠道，鼓励青年员工奋力拼搏，勇于承担责任，传承组织文化，担负起发展业务、发展组织、发展人才的重任。

本次研发中心总共开放3个岗位的晋升机会，分别是液体制剂部副部长、固体制剂部副部长、生物部副部长三个岗位。按照《干部管理制度》的规定，其中液体制剂部副部长、生物部副部长岗位采取公开竞聘的形式，固体制剂部副部长岗位采用高管提名、破格选拔的形式。

岗位公开竞聘评价维度

岗位破格提拔评价维度

“将军是打出来的”，在公开竞聘过程中，邀请了研发中心全员参加，全程旁听和共同见证了竞聘的全过程，四位候选人分别进行了个人竞聘述职和评委提问环节，就个人过往表现（主要是项目管理、技术难题解决、组织贡献），未来工作规划（主要是仗怎么打？队伍怎么带？）进行了详细的阐述。

候选人发言

过往的成绩都已经属于过去，新的征程就在脚下。不论最后竞选的结果如何，几位候选人都表示会在今后的工作中，进一步发扬奋斗者精神、发挥模范带头作用，激发团队活力和战斗力，在当前有限的条件下发挥研发人员的主观能动性，从个人奋斗推动群体奋斗，打造狼性团队，帮助组织达成战略目标。

评委提问

最后研发中心李总表示，目前正值景峰用人之际，组织愿意为更多有“头狼”气质的青年干部提供平台让他们承担更大的责任和做出更大贡献，燃烧心中之火，绽放精神之光，推己及人从使我行到使众人行。

——人力资源部 曹慈南